Contrairement aux idées reçues, un recrutement ne s’arrête pas à la décision d’embauche mais se poursuit plusieurs semaines après l’arrivée d’un collaborateur. C’est ainsi que chez BTP Consultants le processus de recrutement a été entièrement revisité.
Les études sont formelles, près d’un quart des nouveaux arrivants quittent leur poste durant la première semaine. Afin de rester hors de cette statistique, les équipes Ressources Humaines et l’ensemble des collaborateurs se sont concertés pour définir un nouveau process d’intégration.
Celui-ci comporte désormais plusieurs étapes : en amont du recrutement, le jour d’arrivée du nouveau collaborateur et les mois suivants l’embauche.
Durant toutes ces étapes, le nouveau collaborateur est accompagné par les membres de sa nouvelle équipe et d’un tuteur dédié.
Enfin, le processus d’intégration simple et digitalisé permet de faciliter les démarches et l’arrivée de nos nouveaux collaborateurs.
L’intégration d’un nouveau salarié est une démarche qui ne concerne pas seulement 1 ou 2 personnes, mais bien l’ensemble de tout un service et d’une équipe.
Par ailleurs, les retours d’expérience sont extrêmement importants et riches d’informations pour améliorer continuellement notre processus d’intégration.
Pour découvrir ce parcours d’intégration de plus près, une seule chose à faire : nous rejoindre !
Nous avons rencontré le mois dernier notre Directeur Technique CSPS Bernard Cazaban Mazerolles, auquel nous avons demandé de s'exprimer sur les différences entre les deux métiers Coordonnateur SPS et Préventeur HSE.
Dans le cadre nos certifications ISO 9001 & 14001 et de notre démarche d’amélioration continue, nous avons mis en place un réseau d’animateurs Qualité et Environnement volontaires au sein des différentes agences de BTP Consultants.
