Contrairement aux idées reçues, un recrutement ne s’arrête pas à la décision d’embauche mais se poursuit plusieurs semaines après l’arrivée d’un collaborateur. C’est ainsi que chez BTP Consultants le processus de recrutement a été entièrement revisité.
Les études sont formelles, près d’un quart des nouveaux arrivants quittent leur poste durant la première semaine. Afin de rester hors de cette statistique, les équipes Ressources Humaines et l’ensemble des collaborateurs se sont concertés pour définir un nouveau process d’intégration.
Celui-ci comporte désormais plusieurs étapes : en amont du recrutement, le jour d’arrivée du nouveau collaborateur et les mois suivants l’embauche.
Durant toutes ces étapes, le nouveau collaborateur est accompagné par les membres de sa nouvelle équipe et d’un tuteur dédié.
Enfin, le processus d’intégration simple et digitalisé permet de faciliter les démarches et l’arrivée de nos nouveaux collaborateurs.
L’intégration d’un nouveau salarié est une démarche qui ne concerne pas seulement 1 ou 2 personnes, mais bien l’ensemble de tout un service et d’une équipe.
Par ailleurs, les retours d’expérience sont extrêmement importants et riches d’informations pour améliorer continuellement notre processus d’intégration.
Pour découvrir ce parcours d’intégration de plus près, une seule chose à faire : nous rejoindre !
Des chantiers au cyclisme : suivez la nouvelle échappée de BTP Consultants, sponsor de l’équipe cycliste Wanty – Groupe Gobert à l’occasion du Tour de France 2019 !
Bien que le développement de la construction hors-site en France en est à ses prémices, les atouts de cette méthode de construction sont une véritable source d’opportunités pour l’ensemble du secteur.
